L'entretien motivationnel

Sensibilisation à l’entretien motivationnel.

Durée de la formation : 1 jour.
Lieu de la formation : la formation est organisée dans vos locaux.
Nombre de participants : maximum 15 personnes.
Date et tarif : merci de nous contacter.

Personne de contact : Geneviève Aubouy
Téléphone : 0496.974.830
E-mail : centre@educationdupatient.be

Objectifs de la formation

L’entretien motivationnel est décrit par Miller et Rollnick comme « un style de conversation collaborative pour renforcer la motivation propre d’une personne et son engagement vers le changement », dans des situations complexes. Dans ce genre de contexte, les décisions à prendre et les actions à mener ne vont pas de soi. Ils laissent la personne hésitante et tiraillée entre plusieurs choix possibles. Il est donc important que les participants aient une idée claire de leur cadre d’intervention (par ex., encourager un changement de comportement en matière de santé).
Pour cela, la sensibilisation se propose d’aborder plusieurs thèmes :

Contextualiser l’entretien motivationnel grâce aux 4 principes fondamentaux de la démarche
Comprendre « l’ambivalence » naturelle des personnes aidées, en conseillant avec neutralité sur les choix possibles
Connaitre et appliquer les bases d’une intervention centrée sur la personne.

Déroulé de la formation

La méthodologie du CEP combine des contenus scientifiques fiables, des exercices didactiques permettant la mise en pratique et l’assimilation des connaissances et, au terme de la formation, la remise d’outils directement employables dans la pratique professionnelle des participants. Ces outils proviennent d’organismes ou sites reconnus, ou sont des productions propres au CEP.

Ils témoignent...

L’approche pédagogique est complète, utilisant des outils variés et une temporalité bien pensée. Les supports fournis sont utiles et répondent aux attentes, tandis que les exercices pratiques réalisés au cours de la journée renforcent l’apprentissage.

La qualité de présentation est appréciable, avec une structuration efficace et des exemples concrets pour illustrer les concepts abordés, notamment concernant l’EM. Enfin, le professionnalisme des formateurs, leur clarté et leur approche méthodique contribuent à une expérience enrichissante et constructive.

Les supports papier contenant trucs et astuces sont particulièrement pratiques, car ils sont directement consultables et utilisables. C'est un vrai atout, d'autant plus qu'ils ont été prodigués sur place. Grâce à ces outils, nos échanges deviennent moins directifs, laissant aux personnes la liberté de proposer leurs propres solutions.

Ces ressources éveillent l’envie d’expérimenter de nouvelles méthodes et offrent des supports concrets pour aborder différentes thématiques au cours des échanges. Les phrases clés, formulées sans jugement, encouragent une réflexion approfondie sur sa propre pratique. » Pour un débutant dans la fonction, elles constituent un véritable guide, permettant de mieux s’orienter en gardant à l’esprit les points d’attention et les qualités requises.